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Promoción de la equidad racial en SFHSA

Nuestra hoja de ruta de tres años promueve la equidad racial dentro de nuestra fuerza laboral y crea una cultura inclusiva para nuestro personal diverso.

Promover la equidad racial es uno de los objetivos de SFHSA los valores fundamentales. Como el principal proveedor de servicios sociales de la Ciudad, nuestra Agencia está encargada de combatir la pobreza y mejorar el bienestar de los necesitados. Aceptamos nuestra capacidad y responsabilidad para abordar los problemas de las desigualdades raciales históricas, muchas de las cuales se han facilitado a través de instituciones gubernamentales, en las comunidades a las que servimos. Este es un componente esencial de nuestra misión de brindar apoyo a lo largo del camino de la vida para las diversas personas y familias que llaman hogar a nuestra Ciudad.

Entretejido en todo lo que hacemos está el reconocimiento de la importancia de forjar nuestro papel en el gobierno para corregir las desigualdades pasadas y desarrollar nuevas prácticas para erradicar el racismo estructural e institucional en la prestación de servicios al público de San Francisco.

Nuestro compromiso de abordar los problemas de equidad más amplios que enfrentan las comunidades a las que servimos también se extiende hacia adentro para crear una cultura de inclusión y pertenencia para nuestros empleados, con atención para promulgar políticas que aborden las disparidades en nuestra fuerza laboral.

Promoción de la equidad racial en SFHSA

  • Colaboración: Nuestro viaje para formalizar y poner en funcionamiento los esfuerzos de la Agencia para promover la equidad racial comenzó en 2018 cuando la Agencia se unió a la Alianza gubernamental sobre raza y equidad (GARE), una red nacional de organizaciones gubernamentales que trabajan para lograr la equidad racial. También alineamos nuestro trabajo con los mandatos legislativos locales y las acciones lideradas por el Oficina de Equidad Racial, que fue creado en respuesta a las crecientes disparidades raciales de la Ciudad como un medio para abordar la historia del racismo estructural e institucional en San Francisco.
  • Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB): En 2020, SFHSA estableció la Oficina DEIB en respuesta a nuestro trabajo a través de GARE. La oficina se enfoca en la participación del personal y su participación en el trabajo de equidad racial; implementación de cambios de políticas y procedimientos en toda la agencia para lograr resultados equitativos; oportunidades de aprendizaje y diálogo sobre raza; y colaboración con socios de la ciudad y la comunidad para promover las prioridades de equidad racial en toda la ciudad.
  • Grupo de trabajo de equidad racial: Este influyente grupo de trabajo de casi 30 empleados diversos de SFHSA que representan a todas las divisiones se formó para dar a nuestra fuerza laboral una voz en las decisiones para evaluar y priorizar la equidad racial dentro. Bajo la dirección de la Oficina de la DEIB, estos campeones de la equidad racial involucran a colegas en nuestra implementación de planes de equidad racial y coordinan eventos de reconocimiento para celebrar los diversos orígenes culturales y las contribuciones de nuestros 2,500 empleados.  

Informes, planes y resoluciones

  • Plan de acción de equidad racial (2021): El plan se redactó en colaboración con la Oficina de Equidad Racial, los socios de la Ciudad y los líderes del personal de equidad racial de SFHSA. La Fase 1 del Plan se centra internamente en promover la equidad racial en la fuerza laboral de la Ciudad con un énfasis en la contratación y retención de una fuerza laboral diversa; equidad en las acciones disciplinarias y correctivas; y la creación de una cultura laboral inclusiva.
  • Resoluciones de la Comisión (2020): Nuestras Comisiones de Servicios Humanos y Servicios para Personas Mayores y Discapacitados han formalizado sus compromisos de usar un lente de equidad racial en las autorizaciones de comisiones para servicios, gastos y asociaciones comunitarias, entre otras prácticas clave: Resolución de la Comisión de Servicios Humanos | Resolución de la Comisión de Servicios para Personas Mayores y Discapacitados
  • Promoción de la equidad racial en SFHSA: oportunidades de contratación, promoción y cultura organizacional (2019): A través de nuestra participación en GARE, la Agencia participó en un proceso de planificación estratégica de 18 meses dirigido por nuestros participantes de la cohorte de GARE y el Grupo de Trabajo de Equidad Racial de SFHSA. El informe incluye hallazgos y recomendaciones desarrolladas a través de un proceso inclusivo que involucra grupos focales y entrevistas de partes interesadas con más de 70 empleados y socios laborales; un estudio de caso de tendencias de contratación; y una revisión de la investigación sobre las mejores prácticas para promover la equidad racial en el sector público.

Más Información

Para obtener más información sobre nuestro trabajo de equidad racial, comuníquese con HSARacialEquity@sfgov.org.