Promoviendo la equidad racial en SFHSA

La Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés) de SFHSA nos ayuda a cumplir con las metas de la Ciudad para abordar el racismo estructural e institucional en los servicios que brindamos.

DEIB también promueve la creación de un lugar de trabajo equitativo. Hacemos esto construyendo una cultura de pertenencia e inclusión para nuestros empleados, al mismo tiempo que apoyamos políticas que minimizan las disparidades en el lugar de trabajo.

Nuestro compromiso con la equidad racial

Colaboramos a nivel de toda la ciudad y a nivel nacional para alcanzar nuestros objetivos de equidad racial. En 2018, nos unimos a la Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad (GARE), una red nacional de organizaciones gubernamentales que trabajan juntas para lograr la equidad racial. Eso llevó a una revisión de 18 meses de las condiciones de equidad en SFHSA y recomendaciones para mejorar esas condiciones para todos los empleados.

En 2020, formamos DEIB para ayudar a alcanzar nuestros objetivos de equidad racial al:

  • Brindar oportunidades para que el personal participe en el trabajo de equidad racial
  • Proponer cambios a la política y procedimientos de equidad de SFHSA
  • Colaborar con la Ciudad y los socios comunitarios en las prioridades de equidad racial
  • Alinear nuestro trabajo con la Oficina de Equidad Racial de la Ciudad

Más información sobre el trabajo de DEIB

Contacta con DEIB

Para obtener más información sobre nuestro trabajo de equidad racial, comuníquese con HSARacialEquity@sfgov.org.

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