El fondo de dignidad

El Fondo de Dignidad fue aprobado por los votantes en 2016, garantizando fondos para mejorar los servicios de apoyo para ayudar a los adultos mayores (mayores de 60 años) y adultos con discapacidades (18 a 59 años) a envejecer con dignidad en sus propios hogares y comunidades. El Fondo de Dignidad es administrado por el Departamento de Servicios de Discapacidad y Envejecimiento (DAS). Para obtener más detalles sobre cómo se rige el fondo, consulte a continuación.

Historia

El Fondo de Dignidad se estableció a través de una enmienda a los estatutos aprobada por los votantes de San Francisco como Propuesta I en 2016. Trabajando con una coalición de defensores de la comunidad, la Supervisora ​​Malia Cohen tomó la iniciativa en la redacción de la medida, que fue incluida en la boleta por la Junta de Supervisores y apoyado por el alcalde Edwin Lee. La propuesta I fue aprobada con el 66% de los votos. El Fondo tiene dos componentes clave:

  • Estabiliza la financiación de los servicios actuales y el apoyo para adultos mayores, veteranos, adultos con discapacidades y cuidadores; y,
  • Proporciona dólares de reserva adicionales cada año que abordarán las necesidades insatisfechas y emergentes de estas comunidades.

Se puede ver el texto de la enmienda del estatuto del Fondo de Dignidad aquí.

Estructura de financiamiento y planificación

La legislación del Fondo Dignity estableció una línea de base de financiación de $ 38 millones y requiere que la Ciudad aumente el Fondo para abordar las necesidades actualmente no satisfechas y emergentes de los adultos mayores y adultos con discapacidades de San Francisco. Durante un período de diez años, el Fondo aumentará en $ 33 millones, comenzando con $ 6 millones adicionales en el primer año (año fiscal 2017-18) y $ 3 millones anuales durante los próximos nueve años. Más allá de eso, la cantidad anual adicional estará determinada por los cambios en los ingresos de la Ciudad.

El Dignity Fund también estableció un ciclo de planificación de cuatro años, comenzando en el año fiscal 2017-18. Durante el ciclo de planificación, DAS:

  • Llevar a cabo una Evaluación de las necesidades de la comunidad (CNA) para identificar las brechas de servicio y las necesidades no satisfechas; y,
  • Desarrolle un plan de servicios y asignación (SAP) para describir cómo se utilizará el Fondo de Dignidad para satisfacer las necesidades identificadas de la comunidad.

Administración y supervisión

El Departamento de Servicios de Discapacidad y Envejecimiento (DAS) administra el Dignity Fund, principalmente a través de contratos con organizaciones comunitarias desarrolladas a través del proceso competitivo de solicitud de la Ciudad. los Comité Asesor y de Supervisión del Fondo de Dignidad (OAC) supervisa y asesora a DAS sobre la administración del Fondo de Dignidad de manera responsable ante la comunidad. El OAC es asesorado por el Grupo de trabajo de proveedores de servicios (SPWG), que involucra a una sección transversal de proveedores de servicios que informan, educan y brindan consultas sobre asuntos de políticas.